1、本科以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业生优先；

2、两年以上相关工作经验；

3、在人员招募，到进行员工考核、激励等方面有实际操作能力；

4、具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识；

5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

6、熟悉国家相关劳动法律、法规；熟悉人力资源管理工作流程的运作方式；

7、有较强的应变能力和沟通能力。

1、负责公司人员招聘信息发布、简历筛选、面试邀请、面试甄选，录取通知及入职手续办理；

2、维护员工档案、核算员工的薪酬福利等事宜；

3、部门绩效考核方案及绩效考核数据汇集及反馈；

4、其他人事日常工作。